Чем это грозит
Риски, если действовать без адвоката
- Пропуск срока на обращение и потеря права оспорить.
- Потеря оплаты за вынужденный прогул.
- Запись в трудовой, мешающая трудоустройству.
- Принятие незаконного основания увольнения как данности.
Меня незаконно уволили
Незаконное увольнение почти всегда оспоримо, но закон дает на это ограниченный срок. Чем раньше начать, тем выше шанс восстановиться и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Работодатель к спору обычно подготовлен лучше работника, и это надо выравнивать.
Типичные ошибки
Что люди делают не так
- Тянут и пропускают срок.
- Подписывают увольнение «по собственному» под давлением.
- Не собирают документы и переписку.
- Идут в суд без оценки оснований и процедуры увольнения.
Что вы получите с нами
Результат, а не процесс
- Проверку законности основания и процедуры увольнения.
- Расчет компенсации за вынужденный прогул.
- Стратегию на восстановление или на выгодную компенсацию вместо него.
- Контроль сроков и сопровождение в суде.
Экспертность
[Слот: реальный кейс]
[Слот: реальный кейс восстановления на работе или взыскания компенсации за прогул, с суммой.]
Плейсхолдер. Заполняется только реальным анонимизированным делом.Первый шаг
Получите план на консультации
На консультации оцениваем, законно ли вас уволили, и что реально получить: восстановление или деньги.